Kategori: <span>İş Hukuku</span>
Prim Uygulamasının Sosyal Güvenlik (Sigorta) Açısından Değerlendirilmesi
Prim Ödemeleri ve SGK Primi Prim Uygulamasının Sosyal Güvenlik (Sigorta) Açısından Değerlendirilmesi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80. maddesi uyarınca, sigorta primine esas kazanç; […]
Okumaya devam et →İş Yerinde Prim Uygulaması Nedir?
İş Yerinde Prim Uygulaması İş Yerinde Prim Uygulaması Nedir? İş yerinde prim uygulaması, işçiye ücretine ek olarak ödenen ve genellikle performans, verimlilik, ciro, satış, hedef tutturma veya işyeri […]
Okumaya devam et →Özel Güvenlik Sertifikası İptali Sonucu İş Akdinin Feshi Halinde Hangi Tazminatlara Hak Kazanılır?
Özel Güvenlik Sertifikası İptali Sonucu İş Akdinin Feshi Halinde Hangi Tazminatlara Hak Kazanılır?, Özel güvenlik görevlilerinin kimlik kartlarının yenilenmemesi veya iptal edilmesi, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan sorunlardan biridir. […]
Okumaya devam et →Mobing Nedeniyle İş Akdinin Feshi
Mobing Nedeniyle İş Akdinin Feshi,Mobbing, işyerinde bir veya birkaç kişinin, istenmeyen kişi olarak ilan ettikleri kişiyi süreklilik arz eden bir sıklıkta sindirme amacı ile dışlayarak yıldırmak, bezdirmek ve […]
Okumaya devam et →İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu Nedir?
İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu Nedir? İş kazaları, çalışanların sağlığını ve yaşamını etkileyen ciddi olaylardır. İşverenler, İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca, çalışanlarını iş kazalarına karşı korumakla yükümlüdür. Bir […]
Okumaya devam et →Hafta Tatil Ücreti Alacağı Nasıl Alınır?
Hafta Tatil Ücreti Alacağı Nasıl Alınır? İş Kanunu’nda hafta tatili ücreti, işçinin hafta içinde çalışması karşılığında hak kazandığı ve dinlenmesi için tanınan en az 24 saatlik kesintisiz bir […]
Okumaya devam et →İşçinin Yeni İş Arama İzni Nedir Nasıl Hesaplanır?
İşçinin Yeni İş Arama İzni Nedir Nasıl Hesaplanır? Yeni İş Arama İzni Nedir, İş Arama İzni Kaç Gündür, İş Arama İzin Hakları Nelerdir? İşçinin iş arama izni, bir […]
Okumaya devam et →İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi
İşçinin iş aksini haklı nedenle feshi İş Kanunu m.24’te düzenlenmiştir. Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin […]
Okumaya devam et →Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
İş Kanunu madde 22 uyarınca; “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği […]
Okumaya devam et →İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Alınır? 2024 İşsizlik Maaşı Ne Kadar?
İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Alınır? İşçinin kendi istek ve kusuru olmadan iş akdinin feshedilmesi, Mesela işverenin haklı nedenle iş akdini feshetmesi veya işçinin istifa etmesi durumunda işçi işsizlik […]
Okumaya devam et →