Kategori: <span>İş Hukuku</span>
İşyerinde Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle İş Akdinin Feshi
Eğer işyerinizde sosyal medya kullanımıyla ilgili belirli kurallar ve politikalar varsa, bu kurallara uymamak iş akdini feshetme sebebi olabilir. Örneğin, iş saatleri içinde sosyal medya kullanımının sınırlı olması […]
Okumaya devam et →Kullanılmayan yıllık izinler zaman aşımına uğrar mı?
İşçi iş akdi devam ettiği sürece yıllık izinleri zamanaşımına uğramaz. İş Kanunu yönünden iş akdi feshi halinde kullanılmayan izinlere ilişkin ücret, fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde zamanaşımına, […]
Okumaya devam et →İşe Başlatmama Tazminatı Nedir,Nasıl Hesaplanır?
İşe başlatmama tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır,Boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır,İşe başlatmama tazminatı kaç ay,İşe başlatmama tazminatı Nasıl hesaplanır,Yargıtay kararı,İşe başlatmama tazminatı Nedir,İşe başlatmama tazminatı ne kadar,? İşe başlatmama tazminatı hangi tarihteki ücret üzerinden hesaplanır, […]
Okumaya devam et →Fazla Mesai Ücreti Nedir,Nasıl Hesaplanır?
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ NEDİR, NASIL HESAPLANIR? Bu yazımızda çalışma hayatını yakından ilgilendiren Fazla Mesai Ücreti Nedir,Nasıl Hesaplanır? konusunu ele alacağız. İş Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca; “Genel bakımdan çalışma […]
Okumaya devam et →İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar Süresi Nedir? İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir? İhbar süresi işçinin veya işverenin belirsiz süreli iş sözleşmelerini feshetmek için karşı tarafa vermesi gereken süreyi ifade eder. İhbar […]
Okumaya devam et →Bayram Mesaisi Nedir,Nasıl Hesaplanır?
Bayramlarda İşçilerin Çalışması Zorunlu Mudur? İş Kanunu uyarınca resmi tatillerde işçinin onayı olmaksızın çalışma gerçekleştirilemez. Ancak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmışsa çalışma yapılabilir. Resmi Tatillerde […]
Okumaya devam et →Emeklilik Sebebiyle Tazminat Hakkı
Emeklilik Sebebiyle Tazminat Hakkı ,EYT düzenlemesi 3 Mart 2023 itibariyle Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. EYT düzenlemesinden sonra emeklilerin kafasında kıdem tazminatına hak kazanabilir miyim, aynı işyerinde […]
Okumaya devam et →Hizmet Birleştirme ve Emekli İkramiyesi
Hizmet Birleştirme ve Emekli İkramiyesi,Devlet memuru olarak çalıştıktan sonra hizmet birleştirme gerçekleştiren kimseler emekli ikramiyesine hak kazanır mı? sorusunu cevaplandırmaya çalışacağız. Hizmet Birleştirme ve Emekli İkramiyesi 5434 sayılı […]
Okumaya devam et →İhbar süresi nedir,nasıl hesaplanır?
İhbar Tazminatı Nedir? Bu yazımızda işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri olan İhbar süresi nedir,nasıl hesaplanır? konusunu ele alacağız. İhbar tazminatı, İş Kanununda düzenlenmiş tanınmış bir hak […]
Okumaya devam et →İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Nelerdir?
Haklı nedenlerle iş akdi fesih işveren ve işçi tarafından yapılabilir.Bu yazımızda haklı nedenlerle iş akdi feshi nasıl yapılır konusunu ele alacağız.İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Nelerdir,Haklı nedenle […]
Okumaya devam et →